Clima péssimo na EA: funcionários denunciam IA forçada e gestão caótica

O clima nos corredores da Electronic Arts está longe de ser amigável para quem trabalha lá. Uma nova investigação aponta que a moral da equipe despencou de vez, com relatos pesando a mão sobre ordens insistentes da diretoria para empurrar inteligência artificial em tudo e uma gestão que parece mais preocupada com o próprio bolso do que com quem segura o rojão dos jogos.

A reportagem original veio à tona pelo site Vertical Slice e foi repercutida pela PC Gamer, trazendo depoimentos anônimos de quem está lá dentro vivendo o caos. O lema repetido pela chefia era o famoso 'fazer menos, mas melhor', mas na prática a realidade era bem diferente: a galera continuava tendo que dar conta do mesmo volume de trabalho, só que com muito menos gente na equipe após ondas de cortes.

A obsessão da diretoria por IA

Outro ponto que revoltou os desenvolvedores foi a fixação da alta gestão com ferramentas de inteligência artificial generativa, como o Claude. Enquanto a diretoria comemora a suposta inovação, os funcionários enxergam a movimentação como uma tentativa barata de substituir equipes sem que os executivos entendam patavina sobre como o trabalho é feito no dia a dia.

A mensagem que ouvi de cada gerente foi 'este é o futuro, vocês precisam entrar a bordo'. Eles não dizem que essas ferramentas são obrigatórias, mas tornam impossível ou muito difícil fazer seu trabalho sem usá-las.

Para piorar a situação, a disparidade salarial continua gritante na publisher. Enquanto estúdios sofrem com demissões em massa e reestruturações caóticas como o que rolou recentemente com a BioWare , a alta cúpula continua embolsando bônus milionários. Para se ter uma ideia, o CEO Andrew Wilson faturou sozinho uma bolada equivalente a centenas de salários médios dos estúdios da empresa em um único ano.

Gestão sem rumo e foco em planilhas

O histórico recente da BioWare também entrou na roda para ilustrar o descompasso da liderança. Fontes apontaram que milhões foram jogados fora em direções sem rumo, como a insistência em jogos como serviço que nunca decolaram, além de uma cultura de trabalho travada por dezenas de pesquisas de experiência de usuário em vez de um pingo de ousadia criativa.

Para fechar o caixão do pessimismo, um dos funcionários resumiu o sentimento geral ao comentar que até mesmo os e-mails corporativos sobre mudanças estruturais parecem escritos por robôs. A descrição da empresa como um lugar frio e em lenta decadência enquanto a liderança suga cada centavo mostra que o abismo entre quem faz os jogos e quem manda neles só aumenta.